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①职工与原企业解除劳动关系后d38L愿意留在新企业继续工作的，新48p6业必须全部接收，正式在册职工bB2l订无固定期限劳动合同；②职工3Yps新企业订立劳动合同后，新企业AVTY严格执行各项劳动保障法律法规kUQF并建立工资集体协商制度和正常LsDP工资增长机制，确保职工工资及LzaV利待遇标准不断提增；③职工与nNPj企业签订劳动关系后，新企业必1vHx及时接续社会保险关系，并按时NnnP额缴费，切实保障职工的合法权jDtR；④新企业继续为职工按规定缴cbYF住房公积金；⑤按国家及省、市We4C关规定，执行职工正常的休假制lyJg；⑥过渡期间劳动关系处理：职GKkC在与原企业办理劳动关系解除手HEjH期间，或办理解除劳动关系手续Urco，与新企业订立劳动合同之前，ksSh劳动合同约定的权利和义务由新E66y业履行V3xj